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落实职场性别平等获肯定 元大金入选彭博性别平等指数

元大金控(2885)入选 「2020彭博性别平等指数」(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI),该指数今年评比作业共纳入全球约6000家企业,涵盖84个国家地区,最后选出于男女平权议题中表现出色的325家企业纳入指数。元大金控于全球众多竞争者中,以实际行动打造性别平等的职场环境,首次参加即获选入列,凸显元大金的努力成果受到国际认可。美国财经媒体《彭博》(Bloomberg) 自2016年开始发表性别平等指数,该指数在过去三年内,已由金融服务业扩展至金融、消费品、科技、能源、公用事业、通信、材料等跨业界的性别平等指数,主要透过五大评分构面来衡量企业是否符合性别平等,包含女性领导人及人才库(Female Leadership & Talent Pipeline)、同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性骚扰政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌价值(Pro-Women Brand),元大金控于各项评比表现优异,其中在「性骚扰政策」构面更拿到满分,显见元大金控在推动性别平等职场的努力。 元大金控表示,国际专业媒体与信评机构持续肯定元大金控在企业社会责任付出的成果,自2019年入选「道琼永续世界指数」与「道琼永续新兴市场指数」成分股、「摩根士丹利(MSCI) ESG评级A级殊荣」、「企业社会责任报告书获英国标准协会(BSI)永续卓越奖」,今年再获选入「2020彭博性别平等指数」。元大金控重视性别平权,董事会成员组成多元,除具备专业背景及实务经验,也注重两性人员比例,集团旗下九 家子公司中,有六家子公司设有女性董事或监察人,未来元大金将致力依性别平等原则,提升女性参与公司治理及经营决策,为元大永续经营注入更多不同观点。元大金指出,人才是元大最重要的资产,不分性别皆享有各项良好的婚育制度、补助与照护计画,包括女性生理假、产检假、男性陪产假、家庭照顾假、员工育婴留职停薪的申请等,薪资起薪优于法定基本工资标准,依人员专业能力、职务类别及职掌范围等条件规划叙薪,同职等的职务,男、女性基本薪资比为100%,具体打造性别友善的工作环境。元大金控在企业社会责任的努力备受国际肯定,首次参加即获评选入列「2020彭博性别平等指数」,元大金也将此好消息透过集团脸书与投资大众分享。(图片取自元大集团「元大GoodNews」脸书) 分享 facebook

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